IBM  
SAP  
Microsoft  
E-FLOW: Solución para la Administración y Control de filas  
BLUE COAT: Solución de Visibilidad y Aceleración.  
Sistema de administración y control de ahorros y préstamos.  
 
   
Av. Viaducto Tlalpan 1013B
Col. La Joya CP 14090
México D.F.
Tels: (+52 55) 5554-8214,
5554-8190 y 5554-3660
 
 
 
 
 
Gestión de Recursos Humanos
 
Típicas áreas de oportunidad:
Procesos de Selección
  • Procesos manuales de selección y búsqueda de candidatos.
  • Falta de un proceso formal de seguimiento del proceso de selección a través de todos sus pasos
Liquidación de Sueldos
  • Carga manual de planilla de horas trabajadas por empleados, existiendo errores y retrasos.
  • Dificultades en la administración de vacaciones de empleados para la verificación inmediata de días disponibles por empleado.
  • Imposibilidad de gestionar reportes de recursos humanos (selección, capacitación, liquidación, personal).
  • Múltiples bases de datos para mantener la revisión de salarios y estructuras de compensación
Capacitación y desarrollo
  • Limitada transferencia de Conocimiento.
  • Imposibilidad de confeccionar planes de carrera ni de sucesión.
  • Falta de herramientas de evaluación de la capacitación .
  • Imposibilidad de medir la productividad del personal y falta de indicadores de RR.HH..
  • Alta rotación de empleados.
  • Carencia de herramientas de autoservicio y comunicación efectivas.
Análisis de Desempeño
  • Incapacidad de ofrecer informes de gestión del desempeño por empleado.
  • Carencia de una herramienta para alinear estrategias del negocio con los objetivos individuales.